台北市醬類業職業工會

友會聯結

常見問題

申請勞保或國保的本人死亡給付

2014-03-28

問：客戶父親於101年1月被公司資遣，當時51歲勞保年資23年餘，資遣後未再參加勞保且一直未繳國民年金保費，他在103年2月底因意外死亡；請問他們可以申請勞保或國保的本人死亡給付嗎？或勞保年資的其他給付？

答：一.勞工保險條例第五十八條得依下列規定請領老年給付：

1. 參加保險之年資合計滿一年，男性年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。

2. 參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。

3. 參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。

其父親因未符合以上各要件，所以不得申請勞保老年給付。

二. 勞工保險條例第六十三條得請領死亡給付：

被保險人在保險有效期間死亡時，除由支出殯葬費之人請領喪葬津貼外，遺有配

偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者，得請

領遺屬津貼（年金）給付。因其父親死亡時無參加勞保，不屬於「在保險有效期

間」故也無本人死亡給付；但其配偶、子女可選擇投保薪資較高之一人依保險條

例第第六十二條得請領按其平均月投保薪資三個月的喪葬津貼。

三.權利始於出生終於死亡，其父親無勞保時未理會繳交第一期（後期）國民年金保

費，所以國民年金保險一直未生效力，權利主體不存在也不得補繳保險費，故依

國民年金保險第十八條被保險人非於保險效力開始後、停止或終止前，發生保險

事故者，被保險人或其受益人不得依本法規定，請領保險給付。

四.其父親原可依勞工保險條例第九條之一規定：被保險人參加保險，年資合計滿十五

年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故

保險，至符合請領老年給付之日止。或資遣後又再工作可依「自營作業」或「無一

定雇主」之身份在職業工會參加勞保。